关于医院编制人员几个月后才能转正的问题，这主要取决于个人是否属于初次就业以及试用期的考核情况。

首先，根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，对于初次就业的工作人员，如果与事业单位订立的聘用合同期限在3年以上，那么试用期通常为12个月。在这12个月的试用期内，事业单位会对新入职员工的工作能力、职业素养、团队协作等多方面进行考察，而员工也会对事业单位的工作环境、文化氛围、岗位职责等有更为深入的了解。试用期考核合格后，员工会被正式聘用，并签订聘用合同，成为正式在编人员。

然而，对于非初次就业的工作人员，即之前已经在其他事业单位工作过并辞职后重新考入新单位的情况，如果以在职人员身份参加公开招聘，通常会办理人事调动，并不再约定试用期。但如果以社会人员的身份参加公开招聘，对于新聘用的单位而言，仍可能被视为初次就业，并需要按照相关规定执行试用期。

此外，值得注意的是，试用期满并不意味着一定能被正式聘用。试用期的考核内容各事业单位不尽相同，但通常都会从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行综合考核。只有考核合格，员工才能被正式聘用并转正定级。

综上所述，医院编制人员几个月后才能转正并没有一个固定的答案，而是取决于个人的就业情况、试用期的考核情况以及聘用合同的相关约定。在试用期内，建议员工积极表现、努力工作，以顺利通过考核并转正定级。