关于员工请病假不能超过多少天的问题，其实并非由法律直接规定一个具体的天数，而是依据劳动者的实际病情、相关法律法规以及劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来综合确定的医疗期。在这个医疗期内，员工享有病假待遇，且用人单位不得随意解除劳动合同。

一、明确结论

我国法律并未直接规定员工病假的具体天数，而是通过《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来间接规范病假的累计时长。医疗期的长短与员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限密切相关。

二、医疗期相关规定

1. 医疗期长度：

   • 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

2. 累计病休计算周期：

   • 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，以此类推，直至二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

三、实际应用

1. 病假天数与医疗期关系：员工的病假天数需在其对应的医疗期内进行累计计算。例如，一个实际工作年限为8年，且在本单位工作了4年的员工，其医疗期为3个月。这意味着在6个月的累计病休计算周期内，他最多可累计享受3个月的病假。

2. 用人单位规章制度：在法律允许的范围内，用人单位有权制定自己的病假管理制度，包括对员工病假累计天数的限制。但这些制度必须合理且合法，不能违反法律的强制性规定。

四、特殊说明

• 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果他们在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
• 地区和公司政策也会对病假天数和政策产生影响。因此，在了解病假相关规定时，应综合考虑多个因素，并查阅当地劳动法规、劳动合同或咨询公司的HR部门以获取更准确的信息。

综上所述，员工请病假的具体天数并非由法律直接规定，而是依据医疗期的长短来间接确定。在实际操作中，员工应了解自己的医疗期时长，并遵守用人单位的病假管理制度，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。