厂里自离不发工资是违法的。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这些法规明确保障了劳动者的工资权益。

自动离职（即“自离”）虽然可能违反了公司的规章制度以及劳动合同中关于离职程序的约定，但这并不构成公司拒绝支付工资的合法理由。劳动者一旦为公司提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。公司不能因员工选择了不当的离职方式而剥夺其获取工资的权利。

应对措施与建议

1. 协商解决：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己对工资权益的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 法律途径：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。
   • 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的工资权益。

特殊情况处理

如果员工的自离行为给公司造成了直接经济损失，公司可以依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，要求员工赔偿经济损失。但需要注意的是，从员工工资中扣除的赔偿部分每月不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，厂里以员工自离为由不发工资是违法的。劳动者在为公司提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。如遇此类纠纷，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。