发放的补贴是否算工资总额，需根据补贴的性质和用途来判断。一般情况下，补贴是计入工资总额的，但也有一些特殊补贴不计入工资总额。

一、补贴计入工资总额的一般情况

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由多个部分组成，其中包括津贴和补贴。这些津贴和补贴主要是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付给职工的津贴，如高温补贴、井下津贴、交通补贴、住房补贴、餐补、岗位补贴等。这些补贴作为劳动报酬的一部分，应当计入工资总额。

二、不计入工资总额的特殊情况

尽管补贴通常计入工资总额，但也有一些特殊补贴不计入其中。这些特殊补贴因其性质和用途的特殊性，不被视为劳动报酬的一部分。根据相关规定，以下补贴项目不计入工资总额：

1. 根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖等奖项；
2. 劳动保险和职工福利方面的各项费用，如职工生活困难补助费、探亲路费等；
3. 劳动保护的各项支出，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
4. 生育补贴等特殊津贴和补贴。

三、实际操作中的建议

在实际操作中，用人单位应当注意准确判断补贴的性质和用途，以确保正确计算工资总额。对于符合规定的补贴，应纳入工资总额的计算范围；对于不应计入工资总额的补贴，应避免错误地包含在内。这样做不仅有助于维护员工的合法权益，如确保社保缴纳基数和个人所得税计算的准确性，也能确保企业薪酬管理的规范性和准确性。

综上所述，补贴是否计入工资总额需根据具体情况来判断。如果你对此仍有疑问或存在具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。