员工出国，公司并不必须提供担保，且要求提供担保并不合法。
法律层面分析
根据《对外劳务合作管理条例》等相关法律法规，出国务工并不需要提供任何形式的担保。正规的中介机构或雇主不会要求劳动者提供担保金或其他形式的抵押物。因此，从法律层面来看，公司要求员工出国提供担保是违法的，且该行为可能涉嫌诈骗或非法集资。
实际操作中的风险
经济损失风险：员工一旦支付了担保费用，就可能面临无法追回的风险。如果公司或中介机构卷款潜逃，员工将遭受巨大的经济损失。
合法权益受损：提供担保还可能导致员工的其他合法权益受损。在劳动纠纷中，由于存在担保关系，员工可能难以维护自己的合法权益。
人身安全威胁：虽然这种情况较为罕见，但在某些极端情况下，员工可能因为无法支付所谓的“违约赔偿”而面临人身安全的威胁。
如何避免陷入担保陷阱
了解法律法规：员工应熟悉《对外劳务合作管理条例》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。在遇到问题时，能够依法维权。
选择正规渠道：通过合法的中介机构或官方招聘平台寻找出国务工机会，确保中介机构具有合法的经营资质和良好的信誉。
谨慎签订合同：在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于费用、权益保障等方面的内容。避免签订含有担保条款的合同。
保持警惕：对于任何要求提供担保的行为都要保持高度警惕，不要轻易相信陌生人的承诺和诱惑，避免上当受骗。
综上所述，公司要求员工出国提供担保是不合法的，且存在诸多风险和问题。员工应了解相关法律法规，选择正规渠道出国务工，并谨慎签订合同，以保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。