针对您提出的问题“和领导请假不批算我旷工罚款合法吗”，以下是对此问题的详细解答：
首先，从法律规定与合同义务的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，在符合规定的情况下，员工有权请假。同时，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括批准符合条件的请假申请。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假的条件和程序，用人单位应当按照这些规定来执行。
其次，关于请假不批与旷工的界定，有以下几点需要注意：
请假不批的合理性：
- 如果员工的请假理由不符合公司规定，如非紧急情况、未提前通知等，或者请假会影响公司的正常运营，领导有权不批准请假。
- 但领导在对待员工的请假申请时，应当以合理、公正的态度进行，避免滥用职权。
旷工的认定：
- 旷工是指员工未经批准擅自缺勤的行为。
- 如果员工已经按照公司规定提出了请假申请，但领导无正当理由拒绝批准，并将此行为视为旷工，这是不合理的。因为员工已经履行了请假手续，而领导的无故拒绝并不能改变这一事实。
最后，关于不合理处理的后果与建议：
法律后果：
- 如果用人单位无故将员工正常的请假视为旷工，并据此扣除工资或解除劳动合同，这可能构成对劳动法的违反。
- 员工在这种情况下有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议措施：
- 沟通协商：首先尝试与领导进行沟通，了解拒绝批准请假的原因，并寻求解决方案。通过有效的沟通，有时可以化解误会或找到双方都能接受的解决办法。
- 保留证据：在请假过程中，务必保存好请假申请、与领导的沟通记录等证据。这些证据在后续可能发生的争议解决过程中将起到重要作用。
- 寻求帮助：如果与领导的沟通无果，可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的支持和协助。这些部门通常会对员工的合法权益进行保护，并会协助员工解决与领导之间的纠纷。
综上所述，如果领导无故拒绝批准您的请假申请，并将其视为旷工进行罚款，这是不合理的。您有权依法维护自己的合法权益，包括与领导沟通、保留证据以及寻求相关部门的帮助。