去世后社保发的丧葬费分割问题，其实主要涉及到的是丧葬补助金和抚恤金的领取与分配。以下是对这一问题的详细解答：

一、领取条件

参加企业职工基本养老保险的人员因病或者非因工去世的，其遗属可以领取遗属待遇，这包括丧葬补助金和抚恤金。

二、领取标准

1. 丧葬补助金标准：

   • 按照参保人员去世时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。例如，如果某省2023年城镇居民月人均可支配收入为3319.42元，那么2024年的丧葬补助金标准就是6638.84元。

2. 抚恤金标准：

   • 对于在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员），以去世时全省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）确定发放月数，最低3个月保底，最高24个月封顶。
   • 对于退休人员（含退职人员），同样以去世时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数。但每领取1年基本养老金，抚恤金减少1个月，发放月数最低为9个月（即最低9个月保底，最高24个月封顶）。

三、办理流程

1. 单位职工：

   • 由所在单位提供职工死亡证明（户籍注销证明或医学死亡证明或火化证明）原件，向社保经办机构申领。
   • 在职死亡人员还需提供是否认定为工亡的相关文件资料。

2. 灵活就业人员：

   • 由家属提供死亡证明（户籍注销证明或医学死亡证明或火化证明）原件，向社保经办机构申领。

四、关于分割

• 丧葬费和抚恤金通常是由遗属共同领取的，具体如何分割，一般需要根据家庭实际情况和遗属的协商结果来确定。
• 如果遗属之间无法达成一致，可能需要通过法律途径来解决分割问题。

五、注意事项

• 参保人员因病或非因工死亡，如果累计缴费年限不足5年，其遗属待遇标准不得超过其个人缴费之和（灵活就业等以个人身份参保人员以记入个人账户部分计算）。

综上所述，去世后社保发的丧葬费分割问题涉及多个方面，包括领取条件、领取标准、办理流程以及分割方式等。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。