育儿假可以分多次休完。具体规定可能因地区而异，但通常育儿假是在子女不满三周岁期间，夫妻双方每年分别享受的累计十日假期。这个假期可以一次性休完，也可以分多次使用，但应当在当年内（一般指自然年，或按孩子周岁计算的一年周期）使用完毕，不能结转至下个周期。

例如，在辽宁省，依据《辽宁省人口与计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻，在子女不满三周岁的期间，每年可以分别享受累计十日的育儿假，并且休假期间工资照发，福利待遇不变。这里的“每年”是按照孩子周岁来计算。

再如，在江苏省也有类似规定，育儿假自子女出生之日起按周年计算，即子女出生之日起的36个月内，夫妻双方每12个月各享受10天育儿假，且每年的育儿假可以分次使用，但应当在周年内使用完毕。

因此，根据这些规定，育儿假并不是必须一次性休完，而是可以根据实际情况分多次休。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。