加班薪资的填写需要根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规来具体计算，并确保符合当地劳动法规的规定。以下是关于加班薪资填写的详细指导：
一、确定加班类型
首先，要明确加班的类型，因为不同类型的加班，其薪资计算标准是不同的。主要加班类型包括：
- 工作日延长加班：即在工作日正常工作时间之外进行的加班。
- 休息日加班：通常指周六、周日或法定休息日进行的加班，且不能安排补休的情况。
- 法定节假日加班：在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日进行的加班。
二、计算加班薪资
根据加班类型，按照以下标准计算加班薪资：
工作日延长加班：
- 薪资标准：不低于小时工资的150%。
- 计算公式：加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。
休息日加班：
- 薪资标准：不低于日或小时工资的200%。
- 计算公式：
- 按小时计：加班费 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。
- 按天计：加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数（通常一天按8小时计算）。
法定节假日加班：
- 薪资标准：不低于日或小时工资的300%。
- 计算公式：
- 按小时计：加班费 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。
- 按天计：加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数。
三、确定加班薪资计算基数
加班薪资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但需注意以下几点：
- 正常工作时间工资：包括基本工资、岗位津贴等固定组成部分。
- 不包含项目：加班费、特殊工作环境下的津贴、伙食补贴、上下班交通补贴等非工资性收入不计入计算基数。
- 最低工资保障：加班薪资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
四、填写加班薪资
在填写加班薪资时，应确保清晰、准确，并遵循以下步骤：
- 列出加班详情：包括加班日期、加班小时数、加班类型等。
- 计算加班费：根据加班类型和计算基数，按照上述公式计算出加班费。
- 填写薪资表：将计算出的加班费填入薪资表中相应的栏目，确保与劳动者的实际加班情况相符。
五、注意事项
- 遵循当地法规：各地对于加班薪资的具体规定可能存在差异，实际计算时应参照当地法律法规和政策。
- 保障劳动者权益：劳动者如遇用人单位不依法支付加班薪资的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，加班薪资的填写需要严格遵循相关法律法规和规定，确保劳动者的合法权益得到保障。在实际操作中，建议用人单位和劳动者均仔细查阅当地劳动法规，确保加班薪资的合法性与准确性。