在单位工作导致骨折，一般算工伤。不过，也存在一些特殊情况可能不被认定为工伤。下面我会详细解释这个问题。

工伤认定的核心原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。如果骨折发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，那么通常应被认定为工伤。

属于工伤的常见情形

1. 直接工作伤害：比如，员工在操作机器设备或执行工作任务时不小心受伤导致骨折，这种情况明确属于工伤。
2. 预备性或收尾性工作伤害：骨折发生在工作时间前后，员工在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的伤害，也应认定为工伤。
3. 暴力等意外伤害：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力或其他形式的意外伤害导致骨折，同样属于工伤范畴。

视为工伤的特殊情形

1. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：虽然这不是直接因工作导致的骨折，但如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病摔倒骨折，并在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。
2. 抢险救灾等公益活动中受伤：员工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤导致骨折，也可认定为工伤。
3. 退伍军人旧伤复发：退伍军人因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可视为工伤。

不属于工伤的情形

1. 故意犯罪：员工因故意犯罪行为导致的骨折，不属于工伤范畴。
2. 醉酒或吸毒：员工在工作期间醉酒或吸毒后导致的骨折，不能认定为工伤。
3. 自残或自杀：员工因个人原因自残或自杀导致的骨折，同样不属于工伤。

工伤认定申请流程

如果骨折情况符合工伤认定情形，员工或其直系亲属应尽快（一般要求在事故发生后30日内，但具体时限可能因地而异）向所在单位或当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证明材料，如医疗诊断书、事故报告等。单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，在单位工作导致骨折，一般情况下会被认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。但也存在特殊情况可能不被认定为工伤，因此需要根据具体情况来判断，并严格按照《工伤保险条例》的相关规定进行认定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。