在公司上班通常是需要交税的，但具体是否交税以及交多少税，取决于个人的收入水平和当地的税收政策。以下是对此问题的详细解答：
一、个人所得税的缴纳原则
普遍纳税义务：根据《中华人民共和国个人所得税法》，在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，需依法缴纳个人所得税。对于在公司上班的员工而言，其工资、薪金所得属于应税范围。
超额累进税率：个人所得税采用超额累进税率，即收入越高，适用的税率也越高。
二、影响个人所得税缴纳的因素
收入水平：个人所得税的起征点（免征额）是判断是否需要缴税的关键。目前，工资、薪金所得的基本减除费用标准为每月5000元。若月工资收入低于或等于5000元，则无需缴纳个人所得税；若超过该标准，则需对超出部分按相应税率计税。
专项附加扣除：税法允许在计算应纳税所得额时扣除子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或租金、赡养老人等专项附加项目。这些扣除项会直接降低应纳税额。
税收优惠政策：国家针对特定行业、地区或群体实施税收优惠政策，这些政策会改变实际税负水平。
三、公司代扣代缴机制
法定代扣义务：雇主作为扣缴义务人必须按月为员工预扣预缴个人所得税，并向税务机关解缴税款。
信息申报要求：公司需通过全员全额明细申报系统向税务部门报送员工收入、扣除项目及税款计算明细。
四、实际案例说明
假设某员工月工资为8000元，扣除基本减除费用5000元后，应纳税所得额为3000元。根据个人所得税税率表，该员工需按相应税率缴纳个人所得税。同时，若该员工有子女教育、住房贷款等专项附加扣除项，还可以进一步降低应纳税额。
综上所述，在公司上班的员工是否需要交税以及交多少税，取决于其收入水平、专项附加扣除项以及当地的税收政策。公司作为代扣代缴义务人，会按月为员工预扣预缴个人所得税。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。