若用人单位拖欠劳动者3个月工资，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可在一定条件下获得加付赔偿金及经济补偿。具体赔偿方式和标准依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

1. 支付拖欠工资：用人单位应当按月以货币形式向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠。若拖欠工资达3个月，劳动者首先有权要求用人单位支付全部拖欠的工资。

2. 加付赔偿金：若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 经济补偿：若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在维权过程中，你可以按照以下途径进行：

• 协商：首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
• 劳动仲裁或诉讼：若投诉举报未能解决问题，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

总之，面对用人单位拖欠工资的情况，你应充分了解自己的权益和维权途径，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。