“压45天工资”通常指的是雇主在员工提供劳动后，不立即支付工资，而是延迟45天才进行支付。这种做法在劳动市场中并不罕见，但其合法性和合理性需要根据具体情况来分析。以下是我从几个角度对这一问题的全面解答：

1. 合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果雇主没有正当理由而故意延迟支付工资，可能构成拖欠工资，这是违法的。
   • 但是，如果雇主与员工在劳动合同中明确约定了工资支付周期为45天，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种“压45天工资”的做法在合同层面是合法的。

2. 合理性分析：

   • 从员工的角度来看，延迟支付工资可能会影响其生活质量和资金安排，尤其是在经济压力较大的情况下。因此，员工可能会对这种做法感到不满。
   • 从雇主的角度来看，延迟支付工资可能是出于资金流转、财务管理或避免员工频繁跳槽等考虑。然而，这种做法也可能降低员工的积极性和忠诚度，甚至引发劳动纠纷。

3. 建议与应对措施：

   • 对于员工而言，如果认为“压45天工资”的做法不合理或影响了自己的权益，可以与雇主进行沟通协商，要求调整工资支付周期。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于雇主而言，建议遵循法律法规和劳动合同约定，按时足额支付员工工资。如果确实存在资金困难或特殊原因需要延迟支付，应与员工进行充分沟通并说明情况，争取员工的理解和支持。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些行业或地区，可能存在特殊的工资支付习惯或规定。例如，在某些季节性较强的行业（如农业、建筑业等），可能会因为项目周期、资金回笼等因素而延迟支付工资。在这种情况下，需要结合具体行业和地区的实际情况来判断“压45天工资”的合理性。

综上所述，“压45天工资”的合法性取决于劳动合同约定和法律法规的规定，而合理性则需要从员工和雇主双方的角度来考虑。如果你在这方面遇到了问题或疑虑，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律建议和支持。