劳务输出涉及的制度是一个复杂而全面的体系，旨在确保劳务输出的合法性、规范性和有效性。以下是对劳务输出相关制度的详细阐述：

一、劳务输出管理制度

这是劳务输出的基础制度，明确了劳务输出的定义、适用范围、基本原则及管理要求。它为整个劳务输出过程提供了基本框架和指导，确保劳务输出活动的有序进行。

二、招募与选拔制度

这一制度规定了劳务输出的招募渠道、选拔标准和程序。通过多渠道发布劳务信息，吸引应聘者报名，并按照一定的标准进行初步筛选，包括基本技能测试、身体检查、背景调查等，以确保所选人员符合岗位要求。

三、培训与发展制度

针对目标岗位和地区的要求，劳务输出机构应组织劳务人员参加专业技能培训、语言培训以及文化习俗、法律法规等方面的适应性培训。这一制度旨在提升劳务人员的工作能力和生活适应能力，为其在国外或国内的工作打下坚实的基础。

四、合同管理制度

劳务输出涉及与劳务人员、国外雇主或国内需求方之间的合同签订和管理。这一制度应明确合同的签订、续订、变更、解除和终止等环节，确保合同条款的合法性和有效性，保障各方的合法权益。

五、薪酬福利与保险制度

薪酬福利是劳务人员关心的核心问题之一。这一制度应详细说明劳务人员的工资构成、发放时间、标准以及福利待遇，确保其与同岗位正式员工相当。同时，还应为劳务人员购买相应的保险，如人身意外伤害保险、医疗保险等，以提供必要的保障。

六、劳动安全与卫生制度

劳务人员在国外或国内的工作环境中可能面临不同的安全与健康风险。这一制度应确立劳务人员在工作环境中的安全与健康保护措施，包括安全生产规程、职业病防治、应急处理等，确保劳务人员的人身安全和健康得到有效保障。

七、争议处理与法律援助制度

在劳务输出过程中，可能会因各种原因引发争议。这一制度应明确争议的处理流程、调解机制、仲裁申请及诉讼途径，为劳务人员提供便捷的维权渠道。同时，还应提供必要的法律援助和支持，协助劳务人员维护自身合法权益。

八、信息公开与沟通制度

为增强劳务输出的透明度和劳务人员的归属感，应建立信息公开与沟通制度。这一制度应规定劳务输出机构定期发布相关政策、通知及劳务人员关心的其他信息，并设立有效的沟通渠道，听取劳务人员的意见和建议。

综上所述，劳务输出的制度涉及多个方面，旨在确保劳务输出的合法性、规范性和有效性。这些制度的制定和执行对于保障劳务人员的权益、促进劳务输出的健康发展具有重要意义。