下班途中脑溢血通常不算工伤。下面我将从法律角度为您详细解析这一结论，并探讨可能的特殊情况。

一、一般情况下的非工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作地点以及工作原因等核心要素。具体而言，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，或者与工作紧密相关的预备性、收尾性工作受到的伤害等。然而，下班途中并不属于工作时间，也不是在工作场所内，且脑溢血通常被视为一种疾病而非直接由工作引起的伤害。因此，从一般法律原则出发，下班途中突发脑溢血不被认定为工伤。

二、特殊情形下的视同工伤考量

尽管下班途中脑溢血通常不被认定为工伤，但法律也规定了某些特殊情形下可以视同工伤。特别是，《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果劳动者在下班途中突发脑溢血，并且这一紧急情况直接导致了其在48小时内抢救无效死亡，那么这种特殊情况可以视同工伤处理。

三、实际案例分析与建议

在实际操作中，每个案例的具体情况都是独特的。虽然下班途中脑溢血通常不被视为工伤，但如果劳动者认为其脑溢血与工作有某种关联（如长期工作压力、过度劳累等），并且能提供充分的医学和证据支持，那么可以尝试向劳动保障部门申请工伤认定。在申请过程中，建议劳动者准备详细的医学报告、工作记录以及相关证据材料，以便劳动保障部门能够进行全面、客观的调查和评估。

综上所述，下班途中脑溢血在大多数情况下不被认定为工伤，但在特定情境下（如突发疾病后48小时内抢救无效死亡）可以视同工伤处理。对于具体案例，建议劳动者或其家属及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和申请工伤认定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。