在职职工体检不合格并不一定会被开除。具体是否会被开除，需要根据体检不合格的具体情况、对工作的影响程度以及单位的规章制度等多方面因素来综合判断。

1. 体检不合格的具体情况：

   • 如果体检不合格是因为一些轻微的、不影响工作的健康问题，如普通的轻度贫血、轻微的视力下降等，单位一般不会采取开除措施。这类情况通常不会对员工履行岗位职责造成实质性阻碍。
   • 如果体检结果显示员工患有严重影响工作的疾病，如严重的精神类疾病，这可能会严重影响其认知、行为和社交能力，无法正常完成工作任务，甚至可能对同事和工作环境带来安全隐患。在这种情况下，单位可能会依据相关规定，在经过一定的医疗观察期和评估后，考虑开除该员工。

2. 单位规章制度与法律规定：

   • 单位在处理体检不合格的问题时，必须在法律和制度的框架内行事，保障员工的合法权益。根据《劳动合同法》等相关法律规定，单位辞退员工需要遵循严格的条件和程序，不能仅凭体检不合格就随意开除。
   • 单位内部也会制定详尽的规章制度，对员工因病不能履职的情况进行处理。这些规章制度通常会明确体检不合格的处理方式，包括但不限于调岗、休假、治疗等。

3. 员工的应对态度：

   • 员工的应对态度也是单位考虑是否开除的重要因素。如果员工积极配合治疗，定期向单位汇报治疗进展，且病情有改善的趋势，单位通常会给予更多的理解和支持，尽量保留其工作岗位。
   • 相反，如果员工对体检结果置之不理，拒绝配合单位的合理调查和安排，单位在处理时会面临更多的困难，开除的可能性也会相应增加。

综上所述，在职职工体检不合格并不一定会被开除。单位在处理这一问题时，会在法律制度的约束下，综合考虑多方面因素，做出合理且人性化的决策。如果您面临此类问题，建议积极与单位沟通，了解自己的权益和可能的处理方式。