劳务公司的职务设置通常根据其业务规模、经营范围以及内部管理需求而定，以下是一些常见的劳务公司职务：

1. 管理人员：

   • 总经理：负责公司整体运营和管理，制定公司战略和规划。
   • 副总经理：协助总经理工作，分管特定业务领域或职能部门。
   • 部门经理：负责各个业务部门的日常管理和运营，如招聘部、培训部、财务部等。

2. 招聘与配置人员：

   • 招聘专员：负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等招聘工作。
   • 人才配置专员：根据客户需求，匹配合适的人才进行派遣或外包服务。

3. 培训与发展人员：

   • 培训专员：设计并实施员工培训计划，提升员工技能和素质。
   • 职业发展顾问：为员工提供职业规划和发展建议，促进员工个人成长。

4. 财务与会计人员：

   • 财务经理：负责公司财务管理和会计核算工作。
   • 会计：进行账务处理、报表编制等会计工作。
   • 出纳：负责现金收付、银行结算等出纳工作。

5. 法务与合规人员：

   • 法务专员：处理公司法律事务，确保公司运营合规。
   • 合规专员：监督公司各项业务活动，确保符合相关法律法规要求。

6. 客户服务与销售人员：

   • 客服专员：负责解答客户咨询，处理客户投诉和建议。
   • 销售顾问：拓展客户资源，推广公司劳务服务产品。

7. 行政与后勤人员：

   • 行政专员：负责公司日常行政事务管理，如办公物资采购、文件管理等。
   • 后勤专员：负责公司后勤保障工作，如员工食宿、办公环境维护等。

这些职务只是劳务公司中常见的设置，具体职务可能因公司而异。如果你对某个特定职务有进一步的问题或想了解更多细节，可以直接向我咨询。