建筑劳务有限公司的岗位设置主要围绕其核心职责和业务范围展开，旨在确保建筑项目的顺利进行和劳务人员的高效管理。以下是一些典型的岗位及其职责概述：

一、管理岗位

1. 总经理/副总经理：

   • 负责公司整体运营和管理，制定公司发展战略和规划。
   • 监督各部门工作执行情况，确保公司目标达成。

2. 项目经理：

   • 负责具体建筑项目的实施和管理，包括项目进度、质量和成本控制。
   • 协调与施工企业、监理单位等外部合作方的关系。

3. 劳务经理/劳务主管：

   • 负责劳务人员的招聘、选拔、培训和调配。
   • 管理劳务人员的日常工作，包括考勤、任务分配和进度监督。

4. 安全管理人员：

   • 制定并执行公司安全规章制度，确保施工安全。
   • 组织安全培训和演练，提高劳务人员的安全意识。

5. 质量管理人员：

   • 对施工质量进行监督和检查，确保符合施工图纸、规范和质量标准。
   • 参与质量问题的处理和整改工作。

二、专业技能岗位

1. 技术工人：

   • 如电工、焊工、钢筋工、混凝土工等，负责具体施工任务的执行。
   • 需要具备相应的专业技能和证书。

2. 施工员：

   • 在项目经理的指导下，负责施工现场的具体施工工作。
   • 协调各工种之间的配合，确保施工进度和质量。

3. 资料员：

   • 负责项目资料的收集、整理和归档工作。
   • 确保项目资料的完整性和准确性。

三、后勤支持岗位

1. 财务人员：

   • 负责公司财务管理和会计核算工作。
   • 处理劳务人员的工资发放、社保缴纳等财务事宜。

2. 行政人员：

   • 负责公司日常行政事务的处理，如文件收发、会议组织等。
   • 提供后勤支持服务，确保公司正常运营。

3. 人力资源专员：

   • 协助劳务经理进行劳务人员的招聘、培训和管理工作。
   • 负责公司人事档案的建立和管理。

综上所述，建筑劳务有限公司的岗位设置涵盖了管理、专业技能和后勤支持等多个方面，每个岗位都有其独特的职责和重要性，共同构成了公司完整且高效的运营体系。