劳务派遣同工不同酬是违法的。根据我国相关法律规定，劳动者在相同或相似岗位上，付出大致相同的工作量且取得大致相等的工作业绩时，应当获得大致相等的报酬。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：特别指出被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

2. 同工同酬的认定：

   • 同工同酬并非要求所有劳动者的报酬完全相同，而是在相同或相似的工作岗位上，对于付出相同劳动量并取得相同工作业绩的劳动者，应当给予大致相等的报酬。
   • “同工”的衡量关键在于是否取得了相同的工作业绩，即使在同一岗位上从事同样的工作并付出了同样的劳动，但实际工作成效也可能有所不同。

3. 合法性与违法性的判断：

   • 若用人单位无正当理由地给予不同劳动报酬，特别是基于性别、种族等非工作相关因素的薪酬差异，则违反了同工同酬的原则，构成违法。
   • 若薪酬差异基于合理因素，如工作经验、技能水平、工作绩效、工作态度和出勤情况等，则不构成违法。

4. 劳动者的维权途径：

   • 遇到同工不同酬的情况时，劳动者首先可以尝试与单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者可以在15天内向法院提起诉讼。

5. 实际案例：

   • 在实际案例中，法院对于同工不同酬的诉讼持严格态度。只要劳动者能证明工作内容相同、薪酬差异不合理，且用人单位无法提供合理解释或证明差异基于合理因素，法院通常会判决用人单位赔偿劳动者的工资差额及可能的经济补偿。

综上所述，劳务派遣同工不同酬是违法的，劳动者有权要求同工同酬，并在遭遇不公时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。