员工被停职期间，工资是否计发取决于停职的具体原因和性质。以下是对不同情况下停职期间工资发放原则的详细解释：
非员工过错导致的停职：
- 若停职是由于用人单位的原因，如经营困难、组织调整、设备检修等导致的停工停产，且停职时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。
- 若停职时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。
员工自身过错导致的停职：
- 若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在停职期间，用人单位可以不支付工资。
- 若员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停职期间的工资。
其他特殊情况：
- 如果停职是员工主动申请的，那么工资将会全部被停发，因为员工是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。
- 部分公司规定，即使员工因行为不当被停职，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，这通常作为对员工的基本生活保障和对其他员工的警示。
综上所述，员工被停职期间是否可以不计工资，并非一概而论。用人单位应根据停职的具体原因、相关法律法规以及单位规章制度来决定是否支付工资及支付标准。如果您对停职期间的工资发放有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。