您好，在单位受伤后报工伤，您可以按照以下步骤进行：

第一步：确认是否属于工伤情形

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形，应当认定为工伤。请确认您的受伤情况是否符合这些规定。

第二步：准备并提交工伤认定申请材料

您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表，该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单等；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

请务必确保材料齐全，并按照当地社会保险行政部门的要求进行提交。如果材料不完整，社保部门会一次性书面告知您需要补正的全部材料。

第三步：等待工伤认定结果

用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。

社保行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。如果对认定结果有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

第四步：享受工伤医疗和康复待遇

一旦认定为工伤，您就可以享受工伤医疗待遇，包括在签订服务协议的医疗机构就医的费用报销。如果需要进行工伤康复，符合规定的康复费用也将从工伤保险基金中支付。

第五步：进行劳动能力鉴定并享受工伤保险待遇

经治疗伤情相对稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您将享受相应的工伤保险待遇，包括工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇。

在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以向当地社会保险行政部门或咨询机构寻求帮助。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日康复！