关于劳动仲裁的各流程及各时间节点，我可以为你提供详细的解答。劳动仲裁流程主要包括申请、受理、开庭审理、裁决以及执行等阶段，以下是每个阶段的具体时间节点和相关说明：

1. 提交申请：

   • 你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 申请书应写明申请人、被申请人基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由，并附证据及来源。

2. 仲裁受理：

   • 仲裁委员会在收到申请书后5日内作出决定：符合受理条件的予以受理并通知当事人；不符合的书面通知不予受理并说明理由。
   • 若不予受理或逾期未作出决定，你可就该争议事项向法院提起诉讼。

3. 开庭前调解（非必经程序，但可能节省时间）：

   • 仲裁委立案后可能会优先安排调解，周期约10-20天。
   • 调解成功则当场签协议，7日内可申请司法确认（具备强制执行力）。
   • 调解失败则转入开庭程序。

4. 开庭审理：

   • 仲裁庭在开庭5日前将时间地点书面通知双方当事人。
   • 开庭流程包括核对身份、陈述请求、举证质证、辩论、最后陈述、签署笔录等。
   • 仲裁庭应在受理后45日内结案，案情复杂可延长至60日。

5. 仲裁裁决：

   • 仲裁庭先行调解，达成协议的制作调解书；未达成协议或调解书不履行的，及时作出裁决。
   • 裁决书自作出之日起发生法律效力。
   • 你通常会在开庭后15-30天内收到裁决书。

6. 裁决执行：

   • 裁决生效后，公司有10天履行期。
   • 若公司超期未履行，你可向法院申请强制执行（需提交裁决书+生效证明）。
   • 执行时长因案件复杂度而异，简单案件可能1-3个月，若公司转移财产则可能需6个月以上（此时可申请财产保全）。

综上所述，劳动仲裁从申请到执行的全过程时间因案情复杂度、是否调解以及公司是否履行裁决等因素而异。顺利的话可能2个月左右完成，若遇到公司恶意拖延等情况则可能长达1年或更久。如有任何具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。