结论前置：根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，具体支付日期由用人单位和劳动者约定，但如遇节假日或休息日应提前支付。工资至少每月支付一次，不得克扣或者无故拖欠。

详细分析：

1. 工资支付的基本规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 这一规定明确了工资支付的形式（货币形式）、周期（按月支付）以及禁止行为（不得克扣或无故拖欠）。

2. 具体支付日期的约定与实践：

   • 虽然《劳动法》未明确规定具体的发放日期，但允许用人单位和劳动者在劳动合同中约定具体的工资支付日期。
   • 在实践中，大多数公司会选择在月底或下一个月的某个固定日期（如15号）之前发放工资，这主要是基于行业惯例和双方的约定。
   • 如果工资支付日恰逢法定节假日或休息日，用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。

3. 拖欠工资的法律后果：

   • 用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将承担法律责任。
   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位可能需要支付经济补偿金和赔偿金。
   • 劳动者也有权向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

总结：

• 工资支付是用人单位的基本义务，必须按时、足额支付。
• 具体支付日期可由用人单位和劳动者约定，但需遵守相关法律法规。
• 如遇节假日或休息日，应提前支付工资。
• 拖欠工资将承担严重的法律责任。因此，用人单位应确保按时支付工资，避免不必要的法律纠纷。