劳资报表的填报涉及多个方面，需要仔细遵循一定的统计原则和注意事项。以下是一份详细的填报指南，帮助您准确完成劳资报表：

一、统计原则

1. “谁发工资谁统计”原则（劳务派遣人员除外）：

   • 工资由哪个单位发放，就由哪个单位进行统计。

2. “谁用工谁统计”原则（针对劳务派遣人员）：

   • 劳务派遣人员虽然工资由劳务派遣单位发放，但统计时应由实际用工单位进行。

3. “何时发何时统”原则（预发工资除外）：

   • 工资何时发放，就统计在对应的报告期内。例如，2024年1季度统计的是2024年1-3月实际发放的工资额。

二、从业人员统计

1. 统计范围：

   • 包括报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
   • 不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。

2. 劳务派遣与劳务外包的区别：

   • 劳务派遣人员由用工方统计。
   • 劳务外包人员由外包公司统计。

三、工资总额统计

1. 定义：

   • 从业人员工资总额指的是本单位在一个报告期内（季度或年度）直接支付给全体从业人员的劳动报酬总和。

2. 包含内容：

   • 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
   • 加班加点工资。
   • 单位代扣的个人所得税、员工个人缴纳的住房公积金、社会保险基金和职业年金。
   • 单位从员工工资中直接代扣或代缴的房费、水费、电费、物业费等。
   • 各类补贴，如取暖补贴、物业补贴、住房补贴、车改补贴等。
   • 高温津贴、技术性津贴、激励津贴等。
   • 单位发放的实物性质的福利，以及各种形式的充值卡、购物卡（券）等（工会经费或工会账户中的福利除外）。

3. 不包含内容：

   • 单位负担的各项社会保险、住房公积金、防暑降温费。
   • 给上年度离职人员补发的工资奖金等。
   • 企业一次性支付的工伤医疗补助金、伤残就业补助金、生活补助费、经济补偿金（离职补偿、竞业限制补偿）、赔偿金或违约金，买断工龄支付给职工的费用。

4. 计量单位：

   • 工资总额的计量单位是千元，不是万元也不是元。

四、注意事项

1. 法人单位下属产业活动单位的统计：

   • 法人单位下属的产业活动单位（分公司、分店），不管是在本市还是外省市，都要统计进来。子公司应独立填报。

2. 报送时间：

   • 规上年报：2024年3月10日24点前。
   • 规下年报：2024年2月25日24点前。
   • 一季度：4月10日中午12点前。
   • 二季度：7月7日中午12点前。
   • 三季度：10月10日中午12点前。
   • 注意节假日不关网，不要迟报。

3. 区分工资总额与应付职工薪酬：

   • 工资总额只含个人缴纳部分的社会保险和住房公积金，不包括单位缴纳部分。
   • 应付职工薪酬包含个人缴纳部分和单位缴纳部分。
   • 工资总额不包括工会经费和职工教育经费，而应付职工薪酬包含。
   • 工资总额不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿，而应付职工薪酬包括。

遵循以上指南和原则，您将能够更准确、更完整地填报劳资报表。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。