关于在职十年以上员工被公司开除的赔偿问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解答。

结论前置：公司开除十年以上员工的赔偿标准，主要取决于辞退的原因。如果是合法辞退，公司需支付经济补偿金；如果是违法辞退，公司则需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

一、合法辞退情形下的经济补偿

1. 员工无过错，但因客观情况变化导致合同无法履行：

   • 公司因转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算方式：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。对于十年以上的老员工，若满十年不满十年半，则支付10.5个月工资；若满十年半及以上，则支付11个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 员工存在过错：

   • 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、违法辞退情形下的赔偿金

• 若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 对于十年以上的老员工，根据具体工作年限，若满十年不满十年半，则赔偿金为21个月工资；若满十年半及以上，则赔偿金为22个月工资。月工资的计算方式同上。

三、特殊规定

• 若员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在面临辞退时，应妥善保留劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。

2. 咨询专业意见：对于辞退赔偿的具体计算方法和标准，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。

3. 争议解决途径：如果发生劳动纠纷，员工可以首先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，公司开除十年以上员工的赔偿标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行细致分析。员工在面对此类情况时，应保持冷静，积极收集证据，并及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善处理。