关于单位缴纳医保是否有等待期的问题，这主要取决于具体的医保政策以及个人的缴费情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般情况

在大多数情况下，如果是单位为员工首次缴纳医保，或者员工在换工作后由新单位继续缴纳医保，通常不会有等待期。这意味着，只要单位开始为员工缴纳医保费用，员工就可以立即或很快享受到医保待遇。

二、特殊情况

1. 中断缴费后再参保：如果员工之前中断过医保缴费，然后再次参保，根据一些地方的医保政策，可能会有等待期。等待期的长度可能因地区而异，有的地方可能规定为3个月，有的地方可能更长或更短。在等待期内，员工虽然缴纳了医保费用，但可能无法享受医保待遇，即无法报销医疗费用。

2. 政策调整：医保政策可能会根据国家的整体经济情况、医疗资源的分配以及社会公平等因素进行调整。因此，员工在参保时应该了解当地的最新医保政策，以确定是否有等待期以及等待期的具体长度。

三、具体政策实例

以重庆市为例，根据该市现行职工医保政策，如果参保后中断缴费超过3个月，以个人身份接续职工医保的，其医保待遇等待期为6个月。但是，如果再就业并随单位参加职工医保，参保人员在单位参保缴费后的次月起就可以享受职工医保待遇，即没有等待期。

四、建议

1. 员工在参保前应该仔细了解当地的医保政策，特别是关于等待期的规定。
2. 如果员工有中断缴费的情况，应该尽快补缴，并咨询当地医保部门关于等待期的具体规定。
3. 员工应该保持医保缴费的连续性，以避免因中断缴费而影响医保待遇的享受。

综上所述，单位缴纳医保是否有等待期取决于具体的医保政策以及个人的缴费情况。员工在参保时应该了解当地的最新医保政策，并咨询相关部门以获取准确的信息。