关于劳动法对放假工资的规定，我可以从以下几个方面为你详细解答：
结论前置：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日、休息日等特定假期期间的工资待遇有明确的法律保障，用人单位需按照法律规定支付相应的工资或加班工资。
一、法定节假日工资
正常出勤：劳动者在法定节假日（如元旦、春节、清明节等）正常出勤的，用人单位应按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付工资。
加班情况：
- 若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。
- 例如，若员工月工资基数为5000元，国庆节当天加班，则加班工资为689.66元。
二、休息日工资
正常休息：劳动者每周至少享有一天休息时间，休息日正常休息时，用人单位按正常出勤支付工资。
加班情况：
- 若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。
- 例如，若员工月工资基数为4000元，某个周六加班且未安排补休，则加班工资为367.82元。
三、其他假期工资
- 带薪年休假：职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准依地区规定和企业规定而定。
- 特殊假期工资：如产假、陪产假等，具体工资支付标准依据地区规定和企业文化而定，但均不得低于法律规定的最低标准。
四、维权途径
若用人单位未按上述规定支付工资或加班工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁。
综上所述，劳动法对放假工资的规定旨在全面保障劳动者的合法权益，确保劳动者在不同情况下的工资待遇得到合理保障。如果你有任何关于放假工资的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。