关于劳动法中家政保姆的法定假规定，以下是我为您详细整理的信息：

保姆作为劳动者，依法享有休息休假的权利。具体的休假安排、天数及薪资支付需依据相关法律法规及雇佣双方的协商确定。以下是具体的法定假规定：

1. 法定节假日休假：

   • 保姆依法享有国家法定节假日的休假权利，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日期间，雇主应安排保姆休假，并支付正常的工资。
   • 若雇主在法定节假日安排保姆工作，则需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

2. 带薪年假：

   • 如果保姆与雇主形成了长期稳定的雇佣关系，且连续工作满一年以上，那么她/他有权享受带薪年假。
   • 年假天数根据累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 双方可以协商确定年假的具体安排和补偿方式。

3. 其他假期：

   • 病假：保姆因病需要请假时，雇主可以给予一定天数的带薪病假，具体天数和薪资支付标准由双方协商确定。
   • 事假：保姆因个人事务需要请假时，一般情况下事假无薪，但双方也可以协商在某些特殊情况下给予带薪事假。

4. 休假安排与协商：

   • 具体的休假时间、方式等需雇主和保姆通过协商来确定，双方应尊重彼此的权利和利益，确保休假安排的合理性和可行性。
   • 为了避免日后产生纠纷，建议双方在雇佣合同或协议中明确约定相关的休假事项。

综上所述，保姆的带薪休假权利是受到法律保护的。雇主应依法合理安排保姆的休假时间，并支付应得的工资和加班费；而保姆也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何关于家政保姆法定假规定的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。