员工产假期间的基本工资和绩效工资核算是一个涉及多个方面的问题，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、集体合同、地方性规定以及绩效工资的具体性质。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本工资的核算
基本工资是员工产假期间应享受的固定薪资待遇，不受绩效影响。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其基本工资标准。因此，员工产假期间的基本工资应按照其产假前的基本工资标准全额支付。
二、绩效工资的核算
有明确约定的情况：
- 如果劳动合同、规章制度或集体合同中明确约定了绩效工资的计算方式和发放标准，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么产假期间的绩效工资应按照这些约定执行。
- 例如，如果绩效工资是根据工作业绩考核得分按比例发放的，那么在产假期间，如果公司有相应的考核机制并且员工符合考核条件，就应按约定发放绩效工资。
没有明确约定的情况：
- 当劳动合同、规章制度及集体合同均未对产假期间绩效工资作出明确规定时，一般可按照员工正常出勤时的绩效工资平均水平来计算和发放。
- 对于新员工等无法依据个人正常出勤时绩效工资平均水平计算的情况，可参考同岗位其他员工的平均绩效工资作为计算标准。
考虑绩效工资的性质：
- 如果绩效工资与员工个人工作表现直接相关（如销售提成、项目奖金），并且产假期间员工未实际工作，那么这部分绩效工资可能无法计算或发放。
- 如果绩效工资与公司整体业绩相关，且与员工个人贡献相对独立（如年终奖、季度奖），则可能根据公司整体业绩和员工过去的贡献酌情发放。
地方性规定：
- 各地对于产假期间工资支付可能有特殊规定，部分地方明确要求产假期间工资待遇不变，包括绩效工资。因此，在具体操作中还需参照当地的具体规定执行。
三、总结与建议
综上所述，员工产假期间的基本工资应全额支付，而绩效工资的核算则需根据具体情况来确定。在处理这一问题时，应严格遵守相关法律法规和公司政策，确保女职工的合法权益不受侵害。同时，建议用人单位在制定相关规章制度时，明确产假期间绩效工资的计算和发放标准，以避免潜在的争议。如遇复杂情况或争议无法解决，建议及时咨询专业法律人士或通过法律途径维护自身权益。