员工入职表应当写明工资待遇。下面我详细为你解释原因和相关的法律后果：

为什么入职表要写明工资待遇

1. 法律要求：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。虽然入职表不完全等同于劳动合同，但薪资待遇作为重要的劳动条件，其缺失可能引发法律问题。

2. 保障权益：明确薪资待遇有助于保障劳动者的合法权益。如果入职表未写明薪资待遇，一旦发生劳动纠纷，如劳动者对薪资数额有争议，双方举证难度将增加，劳动者的权益可能受到损害。

3. 避免纠纷：写明薪资待遇可以明确双方的权利和义务，减少因薪资问题引发的劳动纠纷，有利于维护和谐的劳动关系。

入职表未写薪资待遇的法律后果

1. 举证难度增加：若后续发生薪资争议，由于入职表未明确薪资待遇，双方可能面临举证困难的问题。

2. 支付金额不确定风险：用人单位可能因薪资待遇未明确而面临支付金额不确定的风险。在极端情况下，可能被认定需按同工同酬标准支付工资。

3. 经济补偿风险：如果用人单位未依法履行如实告知劳动报酬等重要劳动条件的义务，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

建议

1. 协商明确：建议劳动者在入职前与用人单位协商明确薪资待遇，并以书面形式补充约定。这有助于保障劳动者的合法权益，避免后续纠纷。

2. 留存证据：如果入职表未写明薪资待遇，劳动者应留存与用人单位关于薪资的聊天记录、录音等相关证据，以备不时之需。

3. 及时咨询：如果遇到薪资问题或其他劳动纠纷，劳动者可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，员工入职表写明工资待遇是非常重要的。这不仅有助于保障劳动者的合法权益，还能减少因薪资问题引发的劳动纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。