针对员工车祸导致脑震荡的赔偿问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，赔偿的主要方面包括：
医疗费：
- 包括因脑震荡治疗所产生的所有合理费用，如挂号费、检查费、治疗费、药品费等。
- 需要提供相关医疗票据作为证明，如住院费收据、医药费清单等。
误工费：
- 因脑震荡导致无法工作而减少的收入。
- 需提供单位出具的误工证明以及收入证明，如工资条、银行流水等。
- 误工时间的计算通常根据医疗机构的诊断证明来确定。
护理费：
- 若脑震荡导致需要他人护理，则护理人员的费用也应计算在内。
- 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；没有收入或雇佣护工的，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：
- 实际发生的交通费用，如就医、复诊等过程中乘坐的公共交通工具费用或出租车费用。
- 应提供相关的交通费票据作为证明。
营养费：
- 根据受害人脑震荡的具体情况，由医生根据营养需求确定。
- 通常按照每天一定金额计算，并需要提供医生的营养建议或证明。
此外，还可以根据实际情况主张一定的精神损害抚慰金，以补偿受害人因脑震荡所承受的精神痛苦。
在赔偿过程中，建议受害人采取以下步骤：
- 及时收集证据：包括医疗诊断证明、费用票据、误工证明、护理证明等。
- 与对方协商：尝试与肇事方或其保险公司进行协商，以达成赔偿协议。
- 法律途径维权：若协商不成，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
最后，需要注意的是，赔偿的具体数额和方式可能因地区、案情等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士或机构以获取更准确的法律建议。