关于“到退休年龄公司辞退是否有赔偿金”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

一般情况下，员工达到法定退休年龄并被辞退，用人单位无需支付经济补偿。但这一结论存在特殊情况，需具体分析。

详细分析：

1. 劳动合同终止条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，在员工达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 特殊情况处理：

   • 若员工虽达到退休年龄但因某些原因（如社保缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，并继续在用人单位工作，此时双方形成的用工关系可能需根据具体情况进行司法认定。在某些情况下，用人单位解除这种劳动关系可能需要支付补偿。
   • 另外，如果用人单位在员工达到退休年龄前未依法为其缴纳社会保险，导致员工无法享受基本养老保险待遇，员工有权向用人单位索赔因此造成的损失。

3. 雇佣合同条款：

   • 如果雇佣合同中明确约定了即使员工达到退休年龄，劳动合同终止时用人单位需支付一定补偿，那么用人单位应按照约定履行支付义务。

4. 退休年龄政策调整：

   • 需要注意的是，我国退休年龄政策已有所调整，具体退休年龄需参照最新的政策规定。在确定员工是否达到退休年龄时，应参照这些最新政策。

法律建议：

• 在处理员工退休问题时，双方应首先了解并遵守当地的法律法规，确保行为合法合规。
• 建议雇主和员工在员工接近退休年龄时，通过协商的方式就退休后的安排、补偿等问题达成一致意见，以避免潜在的法律纠纷。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，员工到达退休年龄被辞退是否需要支付补偿金，并非一概而论的问题。它受到法律法规、雇佣合同条款以及具体情况等多重因素的影响。因此，在处理此类问题时，建议双方充分了解法律要求，仔细审查合同条款，并通过协商的方式解决争议。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。