“两个允许”的内容具体指的是：

1. 允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平：

   • 这意味着医疗卫生机构在薪酬设定上不再完全受限于传统事业单位的工资调控标准，可以根据自身的经营状况、绩效考核结果以及市场需求等因素，灵活调整员工的薪酬水平。

2. 允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励：

   • 这一点明确了医疗卫生机构在扣除运营成本并依法提取必要的基金后，可以将剩余的收入主要用于对医务人员的奖励，以此激励医务人员提高服务质量和工作效率。

这两个政策的出台，旨在深化公立医院薪酬制度改革，优化薪酬结构，提高医务人员的收入待遇，从而调动他们的积极性和创造性，进一步提升医疗卫生服务的质量和效率。同时，也体现了对医疗卫生机构自主权的尊重，允许它们在薪酬管理上有更大的灵活性和自主权。