员工假期前后请假扣2倍工资是否合法，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确的是，劳动者享有休息休假的权利，这是《劳动法》所赋予的基本权益。对于员工请假，用人单位有权根据公司的规章制度进行相应管理，但扣罚工资必须遵循法律法规的规定。

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了假期前后请假需扣2倍工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），那么用人单位按照此规定执行是合法的。
   • 但需注意的是，即使有这样的规定，扣罚的总额也不得低于当地最低工资标准，且需确保员工的合法权益不受侵害。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，用人单位不能随意扣罚员工工资。如果用人单位擅自决定扣2倍工资，将构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工的请假是因为不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）或用人单位的过错（如工作安排不当导致员工无法正常工作），那么用人单位通常不得扣罚员工工资。

综上所述，员工假期前后请假扣2倍工资是否合法，取决于公司规章制度或劳动合同中的具体规定，以及这些规定是否符合法律法规的要求。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助。