单位一般情况下不能辞退孕妇。根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 《女职工保护特别规定》第五条也指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 特殊情况：

   • 如果孕妇存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，单位可以依法辞退该孕妇。但这种辞退并非基于怀孕本身，而是因为员工的过错行为。

3. 法律后果：

   • 若单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
   • 若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

综上所述，单位在一般情况下不能辞退孕妇，这是法律对女职工的特殊保护。如果单位违法辞退，将面临法律责任。因此，建议单位在处理与孕妇相关的劳动关系时，务必遵守相关法律法规，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。