针对您四月份工资未发的问题，以下是一些具体的处理方法和建议：

一、初步沟通与了解情况

首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发的具体原因。这可能是因为某些行政延误、财务问题或是其他合理的解释。通过沟通，您可以更清楚地了解问题的性质，并据此决定下一步的行动。

二、依据法律法规维护权益

如果公司无法提供合理的解释，或者明确表示无法按时支付工资，那么您的权益可能受到了侵害。根据《劳动法》的相关规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，企业不得克扣或者无故拖欠员工工资。

三、采取具体行动

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期支付工资。
   • 如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令公司按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明您与公司劳动关系以及工资情况的证据。
   • 仲裁裁决生效后，如果公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

四、保留证据与记录

在整个过程中，请务必保留好所有与工资支付相关的证据和记录。这些证据对于维护您的权益至关重要，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。

五、寻求专业法律帮助

如果您在处理此问题时感到困惑或无法自行解决，可以考虑寻求专业的法律帮助。律师或法律援助机构可以为您提供更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对工资未发的问题，您应该首先尝试与公司沟通了解情况，然后依据法律法规采取适当的行动来维护自己的权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，确保您的行动合法且有效。