员工下班时间在宿舍死亡，公司通常没有责任赔偿，但特定情况下可能需要给予一定补偿或承担赔偿责任。具体分析如下：
通常情况下无需赔偿：
- 根据相关法律规定，工伤通常是指在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的伤害。员工下班后在宿舍死亡，并不属于工作时间和工作岗位上的伤亡，因此一般不认定为工伤。
- 在此情况下，公司通常无需承担赔偿责任。
特定情况下可能需要补偿或赔偿：
- 公司存在过错：如果公司提供的宿舍存在安全隐患，如电路老化、房屋结构不稳定等，且这些隐患直接导致了员工的死亡，那么公司需要承担相应的赔偿责任。
- 公平原则：即使公司没有过错，但基于公平原则，公司可能会给予员工家属一定的经济补偿。这种补偿的金额通常由双方协商确定，或者由法院根据实际情况判定。
- 工作相关伤害：如果员工是在工作时受伤，下班后因伤在宿舍死亡，并且符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害），那么应认定为工伤，公司需按工伤赔偿标准进行赔偿。
工伤赔偿标准（如适用）：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
综上所述，员工下班时间在宿舍死亡，公司是否承担责任需根据具体情况分析。如果你或你的家属面临此类情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。