员工在病假期间，用人单位确实需要为其缴纳社保。以下是对这一问题的详细解答：

一、员工病假与社保缴纳的关系

员工病假期间，虽然其因病不能正常工作，但与用人单位的劳动关系仍然存在。根据劳动法和社保法的相关规定，用人单位在员工病假期间仍需为其缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

二、具体法规依据

以《江苏省工资支付条例》为例，该条例明确规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，并且必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。这一规定体现了对劳动者权益的保护，确保即使在病假期间，劳动者的社保权益也不会受到影响。

三、实际操作

在实际操作中，用人单位会按照相关规定为病假员工缴纳社保。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护员工权益的重要体现。如果用人单位未按规定为病假员工缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

四、总结

综上所述，员工病假期间，用人单位确实需要为其缴纳社保。这是保障员工权益、维护劳动关系稳定的重要举措。同时，也提醒用人单位要严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到切实保障。