关于加班加点工资的计算基数，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要根据具体情况来确定。以下是对加班加点工资计算基数的详细解答：

首先，最基础的原则是，单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。这是保障劳动者权益的基本出发点。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，导致无法直接按照劳动合同约定的工资标准来计算加班工资。针对这些情况，有以下具体规定：

1. 实行岗位技能工资制的单位：应以劳动者本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数。这体现了对劳动者技能和岗位贡献的认可。

2. 实行其他工资制度的单位：

   • 如果能够清晰划分工资、奖金、物价补贴等项，那么应以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入（不包括奖金和物价补贴）为计发口径。
   • 对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业，则以职工上月实得工资的70%为计发口径。这是一种折中方案，旨在平衡劳动者和用人单位的利益。

3. 特殊保障：如果加班加点工资的计发基数低于当地最低工资标准，那么应按当地最低工资标准为计发基数。这是为了保障劳动者的最低生活需求，避免其因加班而遭受经济上的损失。

此外，还需要注意以下几点：

• 劳动合同的重要性：加班工资通常需要在合同中明确注明，以确保双方权利义务的明晰，避免后续纠纷。因此，在签订劳动合同时，劳动者应关注合同中关于加班工资的相关规定。

• 协商确定：如果劳动合同、集体合同均未约定加班工资的计算基数，那么可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。这体现了劳动者和用人单位之间的平等协商原则。

• 法律保障：加班费是劳动者因超出正常工作时间付出额外劳动而应得的补偿，是劳动报酬的重要组成部分。用人单位少支付加班费的行为违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位补足差额，并支付相应的经济补偿金等。

综上所述，加班加点工资的计算基数需要根据具体情况来确定，并应遵循相关法律法规的规定和劳动合同的约定。劳动者应关注自己的劳动合同中关于加班工资的规定，并在必要时与用人单位进行协商和沟通，以维护自己的合法权益。