试用期辞退员工的补偿并非一定按基本工资计算。具体分析如下：

1. 合法辞退：

   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。此时，用人单位只需足额支付劳动者试用期实际工作天数的工资即可。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无法提供有效证据证明辞退的合法性，比如辞退理由不充分、不符合法定程序等，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

因此，试用期辞退员工的补偿并非简单地按基本工资计算，而是需要根据辞退的合法性以及劳动者的实际工作年限和工资水平来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。