面对领导辱骂员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 直接与领导沟通：

   • 员工应首先尝试与领导进行直接沟通，表达自身感受，并明确请求领导停止不当的辱骂行为。这是一种直接且有效的解决方式，有助于双方理解彼此立场，避免矛盾进一步升级。

2. 向公司内部投诉：

   • 如果与领导的直接沟通无果，员工有权向公司内部相关部门或人力资源部门投诉，要求公司介入处理。公司应建立相应的投诉机制，对员工的投诉进行及时、公正的调查和处理。

3. 寻求法律途径：

   • 若公司内部处理不当或未予理睬，员工可以进一步寻求法律途径解决。根据《民法典》的相关规定，领导辱骂员工实际上是对员工名誉权的侵犯，员工可以向法院提起诉讼，要求领导赔礼道歉并消除影响。在此过程中，员工应确保自身行为合法合规，避免采取过激或不当的回应方式。

4. 报警处理：

   • 在某些情况下，如果领导辱骂员工的行为构成侮辱或诽谤等犯罪行为，员工还可以向公安机关报案，追究领导的刑事责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可能面临拘留或罚款等行政处罚。

5. 考虑辞职：

   • 如果工作环境已经对员工的精神健康产生了不良影响，且无法通过上述途径得到有效解决，员工可以考虑辞职并寻找更适宜的职业发展机会。根据《劳动合同法》的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上所述，面对领导辱骂员工的情况，员工应首先尝试与领导沟通解决；若沟通无果，可向公司内部投诉；若仍无法解决，可寻求法律途径维护自身权益。在此过程中，员工应保持冷静和理智，妥善收集证据，并确保自身行为合法合规。