关于劳动法中关于员工病假的请假要求，以下是详细的解答：

一、病假申请条件与流程

• 条件：职工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，可申请病假。
• 流程：职工通常需要提交医疗机构出具的诊断证明或病假建议书，并经过单位批准后生效。部分单位可能要求员工在指定医院就医，以核实病情的真实性。

二、医疗期期限规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期期限与职工的实际工作年限和在本单位工作年限有关，具体如下：

三、病假工资支付标准

• 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
• 具体支付比例由企业规章制度或集体合同约定，常见比例为正常工资的60%-100%，但不得低于法定最低标准。

四、医疗期满后的处理

1. 恢复工作：能从事原工作的继续履行劳动合同；不能从事原工作的，单位应安排其他岗位。
2. 解除合同：仍不能从事新岗位的，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除劳动合同，但需按工作年限支付经济补偿金。
3. 劳动能力鉴定：被鉴定为1-4级伤残的退出劳动岗位，享受相应工伤待遇；5-10级的可解除劳动关系并领取补偿金。

五、特别说明

• 职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准病假。
• 对于病假的申请和处理，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益。

综上所述，劳动法中关于员工病假的请假要求涉及多个方面，包括申请条件与流程、医疗期期限规定、病假工资支付标准以及医疗期满后的处理等。职工在申请病假时，应了解并遵循相关规定，维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，可及时向我咨询。