关于医院信息科的薪资，这个薪资水平会受到多种因素的影响，无法给出一个具体的数字。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 地区差异：不同地区的经济发展水平不同，医院信息科的薪资也会有所差异。在一线城市或者经济发达的地区，由于生活成本较高，薪资水平相对也会较高；而在二三线城市或者经济相对落后的地区，薪资水平可能会稍低一些。

2. 医院规模与性质：大型综合性医院或者知名医院，由于业务量大、技术要求高，信息科的薪资也会相应较高。同时，公立医院和私立医院在薪资体系上也可能存在差异，私立医院可能为了吸引人才，提供更高的薪资。

3. 个人经验与技能：在信息科工作，具备一定的信息技术和医疗知识是基本要求。具有丰富经验和高级技能的人员，薪资水平也会相应提高。例如，能够熟练掌握医疗信息系统、数据分析等技能的人员，薪资可能会更高。

4. 职位等级：如同其他行业一样，医院信息科内部也有不同的职位等级，如普通职员、主管、经理等。职位等级越高，承担的责任越大，薪资水平也会相应提高。

5. 行业发展趋势：随着医疗信息化的不断发展，医院对信息科人才的需求也在不断增加，这可能会对薪资水平产生影响。如果行业对信息科人才的需求大于供给，薪资水平可能会上升。

综上所述，医院信息科的薪资是一个受多种因素影响的复杂问题，无法简单给出一个具体的数字。如果你对这个问题有更具体的背景或需求，欢迎随时向我咨询，我可以结合你的具体情况给出更详细的分析。