关于“大病医疗扣个人还是单位”的问题，其实涉及两个方面：一是职工大病医疗保险的费用扣除，二是个人所得税中的大病医疗专项附加扣除。下面我将分别进行详细解答。
一、职工大病医疗保险费用扣除
职工大病医疗保险的费用扣除情况因地区政策、企业规定及保险合同条款的不同而有所差异，但总体上可分为以下几种模式：
仅由个人缴纳：在某些地区，职工大病医疗保险的费用完全由个人承担，通常按照固定金额或特定比例从职工工资中代扣。
仅由企业缴纳：部分地区规定，职工大病医疗保险的费用全部由企业负担，企业会根据一定计算方式来缴纳该保险费用，职工个人无需额外支付。
企业和个人共同缴纳：最为常见的是企业和职工共同缴费的模式，双方按各自承担的比例进行缴费，一般企业缴纳比例较高，个人缴纳比例较低，个人部分通常从工资中扣除。
为确保自身权益，职工应主动向所在单位的人力资源部门咨询，了解本单位的缴费政策及具体扣费情况。
二、个人所得税中的大病医疗专项附加扣除
大病医疗确实属于个人所得税专项附加扣除项目，旨在减轻纳税人在医疗费用方面的负担。具体规定如下：
扣除范围：纳税人及其配偶、未成年子女发生的与基本医保相关的医药费用支出，在享受基本医保报销后，个人实际负担的部分（医保目录范围内的自付部分）若累计超过一定数额，可享受税收优惠政策。
扣除标准：个人负担的医药费用累计超过15000元的部分，在80000元限额内据实扣除。即，超过15000元但不超过80000元的部分可以扣除。
扣除方式：可以选择由本人或者其配偶进行扣除；对于未成年子女的医药费用支出，可以选择由其父母一方进行扣除。扣除操作通常在办理年度汇算清缴时进行。
例如，如果小张在某年度扣除医保报销后个人负担的医药费用为20000元，那么超过15000元的部分（即5000元）就可以在年度汇算清缴时按规定进行扣除。
综上所述，大病医疗的费用扣除涉及多个方面，包括职工大病医疗保险和个人所得税专项附加扣除。职工应了解并核实所在地区的具体政策规定，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。