劳动仲裁申诉应当去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。以下是详细的解答：

一、确定劳动仲裁机构

劳动仲裁主要是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申诉。例如，如果你工作的地方在A地，那么你可以向A地的劳动争议仲裁委员会申诉；如果用人单位在B地，那么你也可以向B地的该委员会提出申请。你需要根据自己的实际情况来选择向其中一个劳动争议仲裁委员会递交申请。

二、选择具体的劳动仲裁委员会

1. 查询当地劳动仲裁机构信息：

   • 可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站查询。
   • 拨打当地劳动保障服务热线（如12333）咨询。
   • 直接前往当地的劳动争议仲裁委员会办公地点了解。

2. 确定管辖范围：

   • 一般情况下，由劳动合同履行地或用人单位所在地的基层劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 如果争议涉及多个地区或多个用人单位，可能需要根据具体情况确定管辖机构。

三、提交申诉材料

在确定了具体的劳动仲裁委员会后，你需要准备并提交以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：应写明申请人的基本情况、被申请人的基本情况、仲裁请求事项和事实理由等。
2. 证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动关系通知书等与争议有关的证明材料。
3. 身份证明：申请人的身份证复印件等。
4. 其他材料：根据当地劳动仲裁委员会的要求，可能还需要提供其他相关材料。

四、注意事项

1. 时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提出申请。
2. 委托代理：如果你不方便亲自办理，可以委托律师或其他代理人代为办理。

综上所述，你可以根据自己的实际情况选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申诉。在提出申请前，请务必准备好相关证据和材料，并清晰阐述自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。