在面临劳动争议并需要申请劳动仲裁时，您应当遵循以下步骤来确定申请地点并完成申请流程：

一、确定申请地点

1. 地域管辖原则：

   • 劳动争议仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 劳动合同履行地：即您实际工作的地方。比如，如果您在A市B区的公司工作，那么A市B区就是劳动合同履行地，您应向该地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 用人单位所在地：指用人单位的注册、登记地或主要办事机构所在地。如果用人单位未注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地视为用人单位所在地。例如，用人单位注册在C市D区，那么C市D区的劳动争议仲裁委员会就有管辖权。

2. 特殊情况处理：

   • 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在方便劳动者维权。
   • 对于涉及多个劳动合同履行地的情况，一般以您实际工作的地点来确定管辖。比如，如果您在建筑施工企业工作，随项目在不同地区流动，那么应以具体项目所在地作为劳动合同履行地来确定仲裁管辖。

二、查询劳动争议仲裁委员会信息

• 如果您不清楚具体的劳动争议仲裁委员会地址和联系方式，可以通过以下途径查询：
  • 拨打12333劳动保障维权热线进行咨询。
  • 访问当地人力资源和社会保障局官方网站，查找具体的仲裁委员会地址、联系电话及工作时间等信息。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备申请材料：

   • 提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提供副本。
   • 申请书中应明确列出申请人、被申请人的基本信息，仲裁请求，事实和理由，以及相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作记录等）。

2. 提交申请：

   • 将准备好的申请材料提交至选定的劳动争议仲裁委员会。

3. 仲裁受理：

   • 仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五个工作日内决定是否受理，并通知申请人。
   • 如不予受理，将说明理由并出具不予受理通知书。

4. 开庭审理：

   • 仲裁庭会在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。
   • 当事人应按时到庭参加审理，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，将按撤诉处理（对申请人）或缺席裁决（对被申请人）。

5. 仲裁调解与裁决：

   • 仲裁庭在处理劳动争议时会先行调解，努力促使双方自愿达成协议。
   • 调解达成协议的，仲裁庭将制作调解书，该调解书自送达之日起具有法律效力。
   • 调解未达成协议的，仲裁庭将及时作出裁决。裁决作出后，仲裁庭将制作裁决书并送达双方当事人。

遵循以上步骤，您将能够更有效地申请劳动仲裁并维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。