结论前置：在劳动过程中突发脑溢血未死亡，一般不算工伤。但若能证明脑溢血是因工作原因、工作强度、工作环境等因素诱发，比如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等，可通过申请工伤认定，由劳动行政部门根据具体情况综合判定是否属于工伤。
详细分析：
一般情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，才能视同为工伤。因此，如果突发脑溢血并未导致死亡，且不符合上述特定条件，那么通常不被认定为工伤。
特殊情形：
- 尽管突发脑溢血未死亡一般不算工伤，但如果能够证明脑溢血的发作与工作存在直接因果关系，比如因长期高强度工作、工作环境恶劣等因素直接诱发，那么仍然可以尝试申请工伤认定。在这种情况下，劳动行政部门会根据具体情况进行综合判定，以确定是否属于工伤范畴。
申请工伤认定的流程：
- 如果认为自己的脑溢血与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，如果单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。
其他相关待遇：
- 即使突发脑溢血未被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。同时，根据病情，劳动者还可以申请病假、医疗期等待遇，以保障基本生活和治疗需求。
法律建议：
- 在突发脑溢血后，应首先关注自身健康状况，及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。
- 如果认为脑溢血的发作与工作有关，应及时咨询专业律师或向当地社会保险行政部门咨询工伤认定的相关事宜。
- 在申请工伤认定过程中，要确保提供的证据真实、有效，并与工伤事故有直接的关联性。
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