哺乳期被辞退，劳动者有权获得经济补偿金和赔偿金，具体金额需根据工作年限、月工资以及当地职工月平均工资等因素确定。以下是详细的分析和计算方式：

一、经济补偿金与赔偿金

1. 经济补偿金：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 用人单位违法辞退哺乳期女职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、“三期”待遇损失补偿

除经济补偿金和赔偿金外，劳动者还可能获得孕期工资、产假工资及生育津贴、哺乳假工资等“三期”待遇损失补偿。

• 孕期工资：如果辞退时处于孕期，用人单位一般要支付从辞退到预计生产期间的工资损失。
• 产假工资及生育津贴：产假期间，女职工享受生育津贴，由生育保险基金或用人单位支付。
• 哺乳假工资：一般有六个半月哺乳假，工资按本人工资的80%发给；若延长至婴儿一周岁，延长期间按70%发给。

三、具体计算示例

假设一位哺乳期女职工在单位工作了3年，月工资为10000元，当地上年度职工平均月薪为5000元。

• 经济补偿金：3年 × 10000元/月 = 30000元
• 赔偿金：30000元 × 2 = 60000元

此外，她还可以根据实际情况获得孕期工资、产假工资及生育津贴、哺乳假工资等额外补偿。

四、维权途径与证据收集

在维权过程中，劳动者应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，并通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期被辞退的补偿标准涉及多个方面，劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。如果您有进一步的问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。