国企单位并不希望被职工信访，但这并不意味着他们害怕信访。信访是职工表达诉求、维护权益的一种合法途径，而国企单位作为用人单位，有责任和义务妥善处理职工的信访事项，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

1. 信访的合法性：

   • 信访是公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上各级人民政府所属部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。
   • 对于国企单位而言，职工信访是其内部管理的一部分，需要依法依规进行处理。

2. 国企单位对信访的态度：

   • 国企单位通常会重视职工的信访事项，因为它关系到职工的切身利益，也关系到企业的稳定和发展。
   • 国企单位会建立相应的信访处理机制，确保职工的信访事项能够得到及时、公正、合理的处理。

3. 信访对国企单位的影响：

   • 合理的信访可以促进国企单位与职工之间的沟通，增进相互理解，有助于解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
   • 如果国企单位未能妥善处理职工的信访事项，可能会导致职工的不满情绪积累，甚至引发更严重的劳动纠纷或社会事件。

4. 建议：

   • 对于职工而言，如果遇到劳动纠纷或其他问题，可以通过信访途径向国企单位反映情况，提出诉求。
   • 国企单位应该建立健全信访处理机制，确保职工的信访事项能够得到及时、有效的处理。
   • 同时，国企单位也应该加强对职工的法律教育和引导，让职工了解信访的合法性和正当性，以及如何通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，国企单位并不害怕职工的信访，而是会依法依规处理职工的信访事项，维护职工的合法权益和企业的稳定和发展。如果职工有信访需求，建议通过合法途径向国企单位反映情况，并提出诉求。