关于国家职工解除孕环休假的规定，首先需要明确的是，具体的规定可能会因地区、行业以及单位内部规章制度的不同而有所差异。但一般来说，孕环休假通常与女职工的孕期、产期及哺乳期相关，这些假期是受到法律保护的。
核心结论：国家并没有统一的“孕环休假”这一具体假期名称，但相关法律法规对女职工在孕期、产期及哺乳期的权益进行了明确保护，单位不得随意解除与女职工的劳动关系，且应给予相应的假期和待遇。
具体规定：
孕期保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 女职工在怀孕期间，单位不得因其怀孕而降低其基本工资或解除劳动合同（除非符合法律规定的解除情形）。
产期保护：
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假可以增加相应天数。
- 产假期间，女职工享受与在岗期间相同的待遇，单位应按时足额支付其工资和福利。
哺乳期保护：
- 女职工在哺乳期内，单位应给予其每天不少于1小时的哺乳时间；对于多胞胎或路途较远的，可以适当延长哺乳时间。
- 哺乳期内，单位不得安排女职工从事可能影响其乳汁分泌的工作，也不得随意解除与其的劳动关系。
法律建议：
- 对于女职工而言，应了解自己的合法权益，并在必要时向单位或相关部门主张自己的权利。
- 如果单位存在违法解除孕环休假（即孕期、产期及哺乳期相关假期）的行为，女职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：虽然国家并没有统一的“孕环休假”规定，但相关法律法规对女职工在孕期、产期及哺乳期的权益进行了全面而明确的保护。女职工应了解自己的权利，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。